Motivacija radnika je dugoročan proces, a njihovo zadržavanje, često, može biti još teže. Prosečno vreme koje zaposleni Interneta provede u preduzeću je 4 do 6 godina. Gubitak kvalitetnog radnika U je teško,posebno ako ste mislili da stvari dobro funkcionišu.
Fluktuacija zaposlenih može smanjiti profit i pogoršati reputaciju kompanije. Po mišljenju menadžera više od 88% zaposlenih će napustiti kompanije zbog bolje plate. Minimalna zarada često nije najbitniji faktor. Sa druge strane, zaposleni najčešće napuštaju kompaniju zbog nepofitnih razloga. Postoji čvrsta veza izmedju odnosa menadzera i zaposlenog i njihove odluke da napuste kompaniju. Najčešći uzroci odlska su loše upravljenje, prekovremeni rad i nemogućnost odsustva sa posla. Motivacija radnika i mogućnost Soci napretka i razvoja su ključna preventiva odlaska radnika.Watch Full Movie Online Streaming Online and Download
Mnogi ljudi vole da kažu: ,, ljudi ne ostavljaju posao, već menadžere,” i to je istina. Menadžer je prvi kontakt kompanije sa zaposlenim. Ukoliko je taj kontakt loš, zaposleni se neće dugo zadržavati u kompaniji. Često dolazi do situacije da menadžer ima dobre kompetencije, ali lošu praksu u upravljanju.
Dobri menadžeri uvek imaju vremena da saslušaju svoje zaposlene i da preduzmu mere za poboljšanje situacije u kojoj se zaposleni nalaze. Dobri menadžeri pružaju mogućnost za To rast i razvoj, jer oni znaju da uspeh kompanije na kraju zavisi od uspeha zaposlenih. Ključno je da se zaposleni oseti kao deo kolektiva. <a href="http://www zyban generic.wholesalenfljerseysgests.com”>wholesale NBA jerseys Motivacija radnika u ovom slučaju leži u otvorenosti i konstantnom obostranom fidbeku o stvarima koje mogu da budu bolje u budućnosti.
Dobri menadžeri su mentori i učitelji. Ukoliko menadžer stekne poštovanje od strane svojih zaposlenih, veća je verovatnoća da će zaposleni ostati u kompaniji.
Ukoliko želite cheap MLB jerseys da zadržite svoje zaposlene,morate im dati oduška i slobodnog vremena. Pored razloga kao što je minimalna zarada, kompanije ostaju bez radnika zbog eksploatisanja i prekovremenog rada.
Zaposleni koji su premoreni i preopterećeni uglavnom nisu produktivni što lose utiče na celokupan rad kompanije. Motivacija radnika u ovom polju vezuje se za bolju raspodelu posla.
Prema nekim studijama, oko 40% svih radnika danas osećaju premorenost, rad pod pritiskom i stres, a 63% radnika je izjavilo da ne znaju kako da se wholesale MLB jerseys efikasno nose sa stresom. Novo istraživanje pokazuje wholesale jerseys da produktivnost rada po satu naglo opada kada radna nedelja prelazi 50 sati. Ukoliko radna nedelja prelazi 55 sati i pritom je prekovremeni rad neplaćen, radnici će napustiti kompaniju.
Nešto što Sports menadžeri mogu da urade da povećaju efikasnost vezuje se za unapredjivanje tehnologije.
Na primer, u mnogim industrijama, tehnologija može olakšati teret koji se vezuje za ponavljanja i dugotrajan rad. Upravljanje sredstvima i praćenje zaliha su dugotrajni procesi koji se takodje mogu ubrzati sa novom tehnologijom. Manje vremena provedenog na ovim zadacima znači više vremena za druge zanimljivije i važne poslove.
Mnogi zaposleni napuštaju kompanije zbog nemogućnosti rasta i razvoja. Istraživanja pokazuju da su zaposleni spremni da prihvate nove odgovornosti i inicijative ukoliko im pokažete da su važan deo kompanije. Na kraju krajeva, kao menadžer treba da donesete odluku o prioritetnim aktivnostima, ipak ne bi bilo loše da pitate za mišljenje svoje najkvalitetnije zaposlene. Na kraju, menadžer donosi konačnu odluku, ali zaposleni se osećaju kao deo te odluke.
Očuvanja dobrih radnika zahteva stalnu pažnju i brigu. Morate biti pažljivi prema potrebama i pitanjima zaposlenih. Kreiranje okruženja u kome vlada poverenje i poštovanje je ključ dobre atmosfere medju zaposlenima. Neće uvek biti lako uskladiti želje i ciljeve zaposlenih sa ciljevima kompanije, ipak motivacija radnika može da vodi ka uspešnom izjednačavanju ciljeva kompanije i pojedinca.
Treba da uvek budete spremni na razgovor sa svojim zaposlenima. Spremite se da ih saslušate i da im date odgovore na Kako njihova pitanja i nedoumice, jer nećete znati da uopšte postoji problem ukoliko nemate zdravu komunikaciju.
Nakon 55 sati rada u toku radne nedelje produktivnost zaposlenih znatno opada.
Zbog povećanog nivoa stresa, ovo je jedan wholesale NBA jerseys od Get najčešćih razloga zašto zaposleni napuštaju kompanije.
Uvek proverite da li postoje mogućnosti da vaši zaposleni uče i usavršavaju se. Investiranje u vaše zaposlene predstavlja investiranje u vašu kompaniju.
Europa PTŽ saradjuje sa poslodavcima koji su od strane naših radnika ocenjeni kao kvalitetni poslodavci koji motivišu svoje zaposlene. Motivisan radnik je ujedno i visoko produktivan radnik! Zaposlite kvalitetne i motivisane radnike još danas!
Da li već duže vreme bezuspešno tragate za poslom ili ste nezadovoljni svojim trenutnim položajem u kompaniji za koju radite? Imate preduzetnički duh i dobru biznis ideju koju želite da sprovedete u delo? Razmišljate o tome kako pokrenuti svoj posao? Ukoliko je Vaš odgovor potvrdan, samozapošljavanje predstavlja najbolje rešenje ovog problema. Možda je baš sada…
Pre svega, u zakonu o privrednim društvima ne može se naći reč „firma“. Zakonski termini su sledeći: Preduzetnik Komanditno društvo Ortačko društvo Društvo sa ograničenom odgovornošću Akcionarsko društvo Kako otvoriti firmu? Bez obzira na to šta odlučite da osnujete znajte da „kako otvoriti firmu“ nije bauk. Za otvaranje firme potrebno je proći kroz sledeći proces.…
Statistika, ali pre svega stvarnost života u Srbiji, svedoči da <a href="http://www zyban weight loss.paragraf.rs/statistika/01_stat.htm” target=”_blank”>prosečna zarada ne može biti dovoljna za lagodan život. U mnogim slučajevima ova zarada nije dovoljna za podmirivanje osnovnih potreba pa se sve više ljudi odlučuje da zaradi nešto sa strane. Europa PTŽ vas savetuje kako dodatno zaraditi bez ikakve…
