Razgovor Za Posao (Odgovori Na Najčešća Pitanja)

Svaki razgovor za posao sadrži uopštena pitanja kroz koje mora da prođe svaki kandidat za posao. Najbolji način da impresionirate HR-a (osobu zaduženu za ljudske resurse), jeste da unapred pripremite odgovore na pitanja koja će vam biti postavljena bez Ljudskim obzira za koju poziciju aplicirate. Saveti su podeljeni. Ski Jedna grupa HR-ova savetuje da napišete svoje odgovore i ponesete ih na razgovor za posao. Druga grupa savetuje da ispitate svoje prijatelje o vašim osobinama i na osnovu toga formulišete odgovore. Treći savetuju vežbanje pred ogledalom. Za koju god opciju da se odlučite, najbitnije je da se dobro pripremite za razgovor za Christmas posao.

Pitanja za intervju:

• Šta je tvoja najveća slabost?

Da, ovo pitanje je pitanje često, i da, vi nemate slabost. Ali, budite sigurni (Saveti da ipak odgovorite i izaberete “pravu” slabost koja neće uticati na obavljanje posla.

• Koja je tvoja najveća prednost?

Budite sigurni da je vaša prednost najprikladnija za posao za koji se prijavljujete. Naučite da odgovarate na tačno postavljeno pitanje. Razgovor za posao nekada sadrži pitanja koja nisu usko vezana za struku. Ta pitanja su jako bitna poslodavcu, jer govore o vašoj ličnosti.

• Gde vidiš sebe za 5 godina?

Nemojte dozvoliti da to pitanje poremeti priliku koja je pred vama. Da, oni žele da znaju da li planirate da ostanete u kompaniji i da li se isplati ulaganje u vas. Ukoliko nemate nameru da ostanete određeno vreme u kompaniji, zapitajte se da li je to pravi posao za vas?

• Šta znaš o kompaniji?

Pokažite da ste zaista dovoljno zainteresovani za poslodavca. Pre nego što dodjete na razgovor za posao, napravite malo istraživanje o kompaniji. Znanje o misiji i viziji kompanije, kao i o njenim proizvodima i uslugama može da vas rangira visoko u očima poslodavca.

• Pričaj mi o sebi

Ovo je mogućnost da prikažete svoje osobine i veštine. Potrudite se da ih predstavite tako da se uklope u vrednosti koje gaji kompanija.

• Zbog čega bismo te zaposlili?

Formulišite odgovor na ovo pitanje na način koji ističe vase specifične kvalifikacije za posao. Pokažite Gifts želju za učenjem i usavršavanjem, ako i veliku dozu fleksibilnosti da se uklopite u organizaciju.

• Zašto želiš ovaj posao?

Ovo može zvučati kao poziv da opiše kako cheap nba jerseys će vam posao koristiti u budućnosti. Odgovor na ovo pitanje treba da obuhvati kompromis izmedju vaših ličnih ciljeva i ciljeva kompanije.

• Zašto želiš da radiš ovde?

U odgovoru na ovo pitanje poslodavac može da zaključi koliko znate o samoj kompaniji. Poznavajući vrednosti koje gaji kompanija, spremni ste da date odgovor na ovo pitanje. Odgovor na ovo pitanje treba da pokaže ujedno i vaše znanje i vašu motivaciju za rad u ovoj kompaniji.

• Zašto želiš da napustiš trenutni posao?

Pažljivo! Sa ovim pitanjem treba da budete jako oprezni jer pogrešan odgovor Biznis može da vas košta radnog mesta i reputacije kao zaposlenog. Zato je bitno da sagledate situacije koje su predložene i na osovu toga izaberete najbolji odgovor koji neće oštetiti ni vas ni prethodnog poslodavca.

Dobili ste otkaz

Otkaz se se može desiti mnogima od nas, i to nužno ne znači da ste bili loš radnik.Bez obzira na razlog, trudite se da situaciju okrenete u svoju korist, ali nemojte govoriti lose o bivšem poslodavcu. To je stvar koja prvenstveno govori loše o cheap jerseys vama. Prikažite sebe kao radnika dovoljno vrednog poverenja i pokažite želju za radom.

Dali ste otkaz

Ljudi daju otkaz zbog mnogo razloga zyban to quit smoking. Najčešći razlozi za napuštanje kompanije su loše mentorstvo, nemogućnost napredovanja i prekovremeni rad i eksploatisanje. Morate biti u stanju da ukratko objasnite zašto ste wholesale mlb jerseys napustili posao. I u Show ovom slučaju nipošto ne smete da govorite loše o prethodnom poslodavcu. Remećenje ugleda prethodnog poslodavca ne ide vama u prilog, jer ste ipak i vi bili deo te kompanije .

Dug vremenski period između poslova

Pronalaženje posla kada ste nezaposleni je veliki izazov. Ukoliko ste napustili posao, i imate veliki gep između dve pozicije, budite spremni da objasnite razlog zašto se to desilo. Najbolji razlog koji možete pomenuti je vezan za učenje neke druge veštine, kao i želja za putovanjem i volonterski rad u stranoj zemlji.

• Imate li bilo kakvih pitanja?

Nemojte napraviti grešku tako što ćete potceniti značaj značaj ovog pitanja! Unapred smislite pitanja za kraj intervjua. Pitanja koja su pun pogodak vezana su za osobine idealnog kandidata za datu poziciju. Budite kreativni. Pitajte HR-a šta najviše voli u radu kompanije. Ova pitanja su odlična uvertira za isticanje osobina koje For su u skladu sa vrednostima kompanije.